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美联储今年首次加息25个基点 为金融危机以来第六次

2019-05-22 04:37 来源:江苏快讯

  美联储今年首次加息25个基点 为金融危机以来第六次

  着力解决顶风违纪的突出问题,针对发现问题,严肃查处纠正。村里有部分贫困户都是老弱病残,已经丧失了劳动能力。

在处理亲戚朋友的事务中,最能体现一个人是否公道正派,而且一言一行都有可以被拍成视频传上网络,引起围观。      会议分别听取了自治区党委宣传部、社科联等10个单位汇报交流发言。

  加强组织建设提升基层组织力江苏省地税局树立“一切工作到支部”的鲜明导向,以“基层党建示范点”创建为抓手,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,突出政治功能,创建党建品牌。聚焦税收“放管服”改革,建立“税务咨询专家”团队,组建“党员服务先锋队”主动对接重点税源企业,提供个性化涉税需求服务。

  目前,合肥市1169个行政村(含农村社区)配备驻村、包村民警1180人,每一名包村民警就是一个微型党建工作站,将市公安局党建工作带到全市各个角落,落地生根、开花结果。截至2017年底,孔村镇值金寨村村集体收入为12万元,较2015年增加万元,全村36户、113名贫困人口成功脱贫,彻底摘掉了“贫困村”帽子。

”街道干部说。

  ”(责编:段晨茜、姜萍萍)

  例如,农村改革。  用脚步丈量社区的党校副教授、将社区老人视作良师益友的好医生……中央商务区社区的一批在职党员,也积极参与到“五微社区”中,成为一个个服务群众的“微星光”人物典型。

  我们的林下资源,比如松茸、羊肚菌、野生中药材等,就是老百姓的钱袋子。

    “‘居民点单、社区交单、单位下单、干部接单’,街道‘大工委’的‘拉手式’服务,让党员的‘服务之手’和群众的‘需求之手’看得见、拉得上、握得住、帮得了。今年,机关党建工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,以强化党组(党委)抓党建主体责任、提振党员干部精气神、促进机关工作体制机制创新为重点,深入推进机关党的建设,提高党的建设质量,在“再上新台阶、建设新福建”征程中展现新气象新作为。

  会议指出,2017年,交通银行深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话精神和十九大关于脱贫攻坚的战略部署,按照行党委统一规划部署,准确把握国务院扶贫办、人民银行关于精准扶贫工作的各项要求,做到扶贫工作“五位一体”,即“认识到位、领导到位、措施到位、项目到位、宣传到位”,切实做好了全年的扶贫工作,获得了社会普遍认可,荣获中银协“年度最具社会责任金融机构奖”“年度公益慈善优秀项目奖”、上海上市公司协会“金融扶贫奖”、新浪财经“2017金融企业扶贫创新奖”等奖项。

  《意见》从加强思想教育、树立重实干重实绩的用人导向、发挥干部考核评价的激励鞭策作用、建立健全容错纠错机制、增强干部本领能力、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出了一系列明确要求。

  基层党建工作综合评价达不到“优秀”的县市区,年度考核不得确定为优秀等次。”走出“考场”,省司法厅机关党委专职副书记黄富献说,测试形式新颖,内容紧贴实际,考的都是机关党务干部的基本功,考不好,那实在有点不称职。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-05-22 09:33

  梁某于2019-05-22入职乙公司,2019-05-22双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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