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广州越秀开展“忆先贤 传家风 诵经典 讲文明”活动

2019-05-27 18:09 来源:京华网

  广州越秀开展“忆先贤 传家风 诵经典 讲文明”活动

  高伟光高伟光饰演的鹧鸪哨,身材高大魁梧,眼神犀利深邃,风尘仆仆气势威严,非常有行侠仗义搬山道人首领的气势。该市气象局副局长赵雅静介绍,咸宁今年以来气温整体偏高,其中赤壁偏高2℃。

同时,中南街道门前三包办工作人员和社区志愿者深入社区、街头,宣传进行文明骑行共享单车,形成人人参与治理的良性互动。陈柳青告诉记者,药妆原本是在法国比较被皮肤科医生认可,指的是成分相对简单,出现刺激和过敏反应少,针对某一类皮肤问题有辅助治疗的作用化妆品。

  细听之下得知,原来这名推着自行车的老汉要求一名坐着的大妈将座位让给他,大妈没有同意,老汉就开始用粗话辱骂。图为:王晶给介绍人张某转账的部分记录图为:她目前至少还欠这9家公司的钱摄影:楚天都市报记者黄士峰(楚天都市报记者刘俊华)22岁的王晶(化名)是一家服装店的营业员。

  自己在家用了皮炎平后,症状很快好转,停药后不适感再次加重。不料,这名工友下井过程中,突然失足踩空,向井底坠去!沈师傅和另外两名工友见情况紧急,赶紧跳进坑洞救人。

  在交通车辆管理方面,由于武汉市小车拥有量日益增加,不少小区越来越面临停车难问题,供需矛盾日益突出,此外,“车位销售”“停车费收取”“停车位划分”等话题也成为焦点。

  韩某说,她有两个宜昌的朋友,可以通过网上渠道借到钱,但条件是借到的钱要提走一半“手续费”。

  王晶试着恢复了几个APP,发现都有金额不等的借款。【链接】皮肤科医生呼吁“穷养”皮肤“神效”化妆品多含禁用物质曾宪玉介绍,皮肤科很多医生只用两样护肤品:一是保湿,保护好皮肤屏障;二是防晒,防止皮肤晒伤加速衰老。

  王晶又与韩某介绍的宜昌朋友张某、揭某联系,她们称愿意来汉当面帮她。

  下一步,该局将以创新管理和创新服务方式为手段,积极推进“互联网+人社”行动,提高社保经办规范化、信息化、专业化,为百姓提供更便利的服务。不料,这名工友下井过程中,突然失足踩空,向井底坠去!沈师傅和另外两名工友见情况紧急,赶紧跳进坑洞救人。

  记者从武汉协和医院、武汉市第三医院、湖北省中医医院等在内的17家化妆品不良反应监测哨点医院获悉,近两年化妆品不良反应呈明显上升趋势。

  远远望去,仍有不少工作人员,正在工地上一处塌陷的坑洞旁进行救援,2台挖掘机停放在塌陷位置不远处,另外还有2台消防车以及1台救护车在工地待命。

  目击者魏小姐告诉楚天都市报记者,13日9时许,她乘坐轨道交通六号线往东风公司方向行进,她当时正在低头看手机。盼望着,盼望着,四年一度的全球体育盛事:“2018俄罗斯世界杯”来了!6月14日-7月15日,32支豪强蓄势出击,64场比赛的豪门盛宴,每一场都是独一无二的历史,每一场都值得期待!这份完整赛程表,送给你,一起来看球吧!相比之前,今年的俄罗斯世界杯友好太多,时差仅5个小时。

  

  广州越秀开展“忆先贤 传家风 诵经典 讲文明”活动

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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